رضا عابدی تراب
http://Rabeditorab.blogsky.comرضا عابدی تراب
http://Rabeditorab.blogsky.comدرباره من
رضا عابدی تراب هستم، دانش آموخته دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه تهران. در این وبلاگ سعی خواهد شد مطالب علمی و پژوهشی و نیز دست نوشته هایی پیرامون روانشناسی کودکان استثنایی به ویژه کودکان نابینا و کم بینا (رشته تحصیلی اینجانب در دوره کاردانی)، آموزش ابتدایی (رشته تحصیلی اینجانب در دوره کارشناسی) ،برنامه ریزی آموزشی(رشته تحصیلی دوره کارشناسی ارشد اینجانب) ،مدیریت آموزشی و نیز سایر حوزه های علوم تربیتی، درحد بضاعت علمی نگاشته شود. إنشااله که مقبول درگاه عزیزان واقع گردد.اینجانب عاجزانه از دوستان و خوانندگان عزیز خواهشمندم با نقدی سازنده و با پیشنهادهای خودتون مرا یاری کنید.حق نگهدارتان باد.
ادامه...
آمار : 28303 بازدید
Powered by Blogsky
بازخورد در مدیریت
بازخورد در مدیریت یکی از مهارت های کلیدی برای مدیرانی است که می خواهند به عنوان یک کوچ coach، رهبری سازمان را به سمت توسعه پیش ببرند.
بازخورد یا فیدبک، عکس العمل و بازتابی است که به طور مثال در مقابل یک محصول یا عملکرد یک شخص از انجام وظیفه اش داده می شود.
بازخورد مثبت می تواند روحیه طرف مقابل را تقویت کند و بازخورد منفی می تواند طرف مقابل را با حسی منفی و حتی مخرب مواجه کند.
مهارت بازخورد دادن می تواند برای مدیران و سرنوشت سازمان واقعا کلیدی و مهم باشد.
در پژوهشهای بین المللی اکثر افراد در سازمانها معتقدند که در سازمان آنها :